Antes de que el home office fuera una estricta medida para mitigar los contagios de ya saben qué, había dos tipos de trabajadores, quienes amaban trabajar en casa y quienes lo odiaban, ¿a poco no?
Sin embargo, la situación actual nos permitió experimentar una nueva forma de trabajo a quienes siempre habíamos preferido la rutina en la oficina.
Posiblemente aunque ya probaste, te levantas todos los días con ganas de ir a la oficina, o tal vez quieres hacer home office PARA SIEMPRE.
Aún es muy pronto para saber si dentro de la ‘nueva normalidad’ el laborar a distancia será más recurrente, es una medida que están adoptando grandes compañías como Twitter y ahora Facebook.
Twitter anunció a mediados de mayo que los empleados que desearan trabajar vía remota podrían hacerlo de forma permanente.
En una entrevista para el medio The Verge, Mark Zuckerberg, CEO de Facebook mencionó que están trabajando para que los trabajadores puedan solicitar trabajar vía remota de forma permanente.
También mencionó que la mayoría de las nuevas vacantes de la compañía en Estados Unidos serán en modalidad de home office.
En Facebook trabajan cerca de 48 mil empleados, por lo que el cambio no se puede realizar de la noche a la mañana, sin embargo, la idea es que en un plazo de entre cinco y diez años, la mitad de los trabajadores puedan tener la opción de trabajar desde el lugar que rpefieran.
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“Lo haremos de manera gradual. Creo que es posible que en los próximos cinco a diez años, tal vez más cerca de diez que cinco, pero en algún lugar de este plazo, creo que podríamos llegar a que la mitad de la empresa trabaje de forma remota permanentemente”.
Facebook aún tiene cosas por pensar
Si bien, trabajar en casa o desde cualquier lugar donde te encuentres puede sonar increíble, también tenemos que pensar en la otra cara de la moneda.
En la entrevista también se abordaron las partes no tan positivas del home office. Como por ejemplo que quizá la creatividad no fluya de la misma forma si no estamos con un equipo con quien intercambiar ideas.
O que quizá los trabajadores más jóvenes, aunque tengan la opción de no ir a la oficina, prefieran ir para aprender de los más experimentados.
Como solución para mantener la unión en el equipo la idea de Zuckerberg es hacer reuniones en campus de Facebook fuera de las oficinas, pero también crear productos diferentes al correo electrónico o a los chats, que además de las videollamadas, son las herramientas con las que contamos actualmente.
“El correo electrónico y la mensajería están diseñadas para intercambiar pensamientos, pero no pasar el rato. Es casi como si realmente quisieras que un equipo simplemente pase tiempo ‘desestructurado’ pero juntos”, dice Zuckerberg.
En la entrevista menciona que la realidad virtual podría ayudar a acelerar el proceso de trabajar a distancia.
“Ya la gente no viaja y no vuela tanto. Hay algunas estadísticas que salieron hoy sobre cómo las emisiones han disminuido un porcentaje masivo desde que comenzó COVID. Así que preferiría que nos teletransportáramos usando realidad virtual o video chat antes que sentarnos en el tráfico”.
Aquí puedes la entrevista completa que dio para The Verge.
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