Imagina un día laboral menos a la semana: no lidiar con el tráfico, con la fila del horno de microondas, evitar compañeros de oficina incómodos.
¿Todo un sueño no?
Checa: El estrés laboral existe, es serio y las empresas deben hacerse responsables
Este serías tú cada viernes si la ley laboral de Microsoft aplicara en tu ofi.
La estrategia en Microsoft Japón que nos urge en México
Este país es conocido por sus cargas excesivas de trabajo al grado de existir el “karoshi”, la muerte por excederse en la oficina.
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Ante esta realidad, la empresa de Bill Gates en Japón se puso las pilas y planteó una semana laboral de cuatro días.
Desde agosto, la filial de Microsoft cerró sus oficinas cada viernes para dar un día más de descanso a sus 2,300 empleados.
¡No es la única maravilla! La empresa también limitó sus reuniones laborales a máximo 30 minutos en las que los participantes tienen solo 5 minutos para exponer sus ideas y promueve la comunicación por correo electrónico.
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El libro que debería tener tu jefe.
¿Qué pasó luego de estas acciones?
- La productividad por trabajador aumentó 40 %.
- El consumo de energía eléctrica se redujo 23 %.
- Las impresiones disminuyeron en 59 %.
Este experimento llega en un momento en el que el gobierno japonés intenta promover modos de trabajo más flexibles, como el teletrabajo, el trabajo a tiempo parcial y horarios de oficina variados para evitar la hora pico en el transporte público.
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¿Y en México pa’cuándo el fin de semana de tres días?
Hace unos días nos enteramos la nueva norma oficial mexicana de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social la cual pone foco en la relación laboral y tu salud mental, o sea, que tu jefe debe responsabilizarse de tu estrés. Acá puedes leer más.
Eso es un gran avance, sobre todo porque 75 % de los mexicanos padece fatiga provocada por estrés laboral, según datos del IMSS.
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En 2012, el empresario Carlos Slim se pronunció a favor de aumentar la edad de jubilación a los 70 años y establecer una semana laboral de tres días con el fin de incentivar el empleo.
Mencionó que los 4 días libres deberían emplearse para estar con la familia, innovar y crear cosas nuevas.
“Desde mi punto de vista, la sociedad enfrenta un reto en educación y de condiciones laborales, donde hace falta libertad, oportunidad y derechos humanos”, expresó el presidente de Grupo Carso.
Han pasado 7 años y en México nadie ha llevado a cabo la propuesta de Carlitos…
Con información de AFP
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